前言
在教室裡,我們常常急著「把課上完」、「把秩序顧好」,卻很少停下來問一個問題:此刻,孩子們在這個空間裡,是安心的嗎?
當學生情緒焦躁、沉默、對立或抗拒時,問題往往不在於他們「不配合」,而是班級這個空間,暫時失去了呼吸的能力。所謂「會呼吸的班級」,不是沒有衝突,而是衝突能被理解;不是沒有情緒,而是情緒有出口。社會情緒學習(SEL),正是幫助班級重新找回呼吸節奏的重要關鍵。
正文
一、SEL 不是技巧,而是一種「看見人的方式」
SEL 強調的五大能力──自我覺察、自我管理、社會覺察、人際關係技巧與負責任的決定──乍看之下像是一套能力清單,但本質上,它其實是在邀請師生練習一件事:好好感覺自己,也溫柔理解他人。
二、什麼樣的班級,才算「會呼吸」?
一個會呼吸的班級,往往有幾個共同特質:
• 情緒被允許存在:學生知道,情緒不是錯,而是需要被理解的訊息。
• 關係重於控制:教師不是用權威壓制,而是用關係承接學生的狀態。
• 規範有溫度:班規不只是規定,更是「我們想要怎麼一起生活」。
在這樣的班級裡,SEL 不需要被刻意標示,它早已融入日常互動之中。老師的一句「我看到你今天好像有點累」,就可能是孩子重新回到學習狀態的起點。
三、SEL 如何在班級日常中自然發生?
SEL 並不是要多設計一門課,它可以融入每一個課堂的微小時刻:
(一) 情緒語言的示範
當老師願意說出「我剛剛有點著急,所以語氣比較快」,學生就學會了如何為自己的狀態負責,而不是怪罪他人。
(二) 關係中的練習
透過合作任務、角色討論或衝突回顧,學生學習的不只是完成任務,而是如何在差異中彼此靠近。
(三) 給教師的 SEL
《當我告別教職》中提到,許多教師離開教育現場,並非不愛學生,而是長期缺乏情緒支持與理解。這提醒我們:沒有被照顧的老師,很難長期提供情緒容納的班級。SEL 文化,同樣需要照顧教師本身。
總結
當學生能辨認自己的情緒,他就不必再用破壞秩序來表達內在狀態。這正是教育部在社會情緒學習中長程計畫中所強調的核心精神──幸福教育不是附加價值,而是學習能否發生的基礎。
參考資料與閱讀建議
教育部(2025)。社會情緒學習中長程計畫第一期五年計畫:幸福教育、健康臺灣、幸福學校、師生共好。
Sprenger, M. (2025)。SEL 全方位實踐指南:掌握腦科學的社會情緒學習策略80+。(謝儀霏,譯)。親子天下。
梁芳瑜(2025)。當我告別教職:一位離職教師的沉痛告白與深情祝福。寶瓶文化。